Yıllık İzin Hesaplama (2026)
İşe giriş tarihinizi girin; kıdeminize göre bu yılki izin hakkınızı, bugüne kadar biriken ve kalan izninizi, izne çıkarsanız hangi gün işbaşı yapacağınızı 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplayın. Ücretsizdir, kayıt gerekmez.
Deneme süresi dahil; aynı işverendeki süreler birleşir.
Boş bırakırsanız bugün.
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstüne en az 20 gün.
Toplam gün; kalan izni görmek için.
İş ya da toplu sözleşmede varsa.
İzin ne zaman biter?
Yıllık izin hakkı
Yıllık izin kaç gün? (İş Kanunu m.53)
| 1-5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üstü | 26 gün |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | En az 20 gün |
| Yer altı işleri | Her süreye +4 gün |
Bunlar kanuni en az sürelerdir; iş ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Bir yıldan kısa süren mevsimlik ve kampanya işlerinde kanunun yıllık izin hükümleri uygulanmaz; bu işyerlerinde sürekli çalışanlar için uygulanır.
Yıllık izin nasıl hesaplanır? (4 adım)
- Hak kazanma tarihlerini bulun: işe giriş tarihinin her yıldönümünde bir yıllık izin hakkı doğar (deneme süresi dahil).
- Her yılın süresini belirleyin: 1-5. yıllar 14, 6-14. yıllar 20, 15. yıl ve sonrası 26 gün.
- Yaş ve yer altı kuralını uygulayın: o yıldönümünde 18 yaş ve altı ya da 50 yaş ve üstüyse en az 20 gün; yer altı işinde +4 gün.
- Toplayıp kullanılanı düşün: kullanılmayan izin birikir; kalan izin = birikmiş toplam − kullanılan.
İzin süresine rastlayan Pazar, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m.56). Cumartesi, sözleşmede hafta tatili olarak belirlenmemişse iş günüdür ve izinden düşülür.
Örnek hesap: 10.03.2019'da işe giren çalışan
25.09.2026 itibarıyla kıdem 7 yıl 6 ay 15 gün. Bu yılın izni 20 gün; hiç izin kullanılmadıysa birikmiş toplam 110 gün. Yargıtay da 7 tam yıllık çalışma için 110 gün hesaplıyor (22. HD 2020/7527 K.).
| Hak kazanma tarihi | Hizmet yılı | İzin (gün) | Birikmiş |
|---|---|---|---|
| 10.03.2020 | 1 | 14 | 14 |
| 10.03.2021 | 2 | 14 | 28 |
| 10.03.2022 | 3 | 14 | 42 |
| 10.03.2023 | 4 | 14 | 56 |
| 10.03.2024 | 5 | 14 | 70 |
| 10.03.2025 | 6 | 20 | 90 |
| 10.03.2026 | 7 | 20 | 110 |
Sıradaki hak 10.03.2027’de 20 gün; 26 güne geçiş 15. yıl olan 10.03.2034’te. Aynı çalışan 5 Ekim 2026 Pazartesi 14 gün izne çıkarsa izni 20 Ekim Salı biter, 21 Ekim’de işbaşı yapar; sözleşmede Cumartesi tatilse 22 Ekim’de biter.
Kullanılmayan izin, bölme ve ispat
- Kullanılmayan izin yanmaz, birikir; çalışırken paraya çevrilemez (Yargıtay 9. HD 2026/757 K.).
- İş sözleşmesi sona erince kullanılmayan tüm izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir; zamanaşımı 5 yıl ve sözleşmenin bittiği tarihten başlar (m.59, Ek m.3).
- İzin, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; bölümlerden biri en az 10 gün olur (m.56). “En çok üçe bölünür” kuralı 2016’da kaldırıldı.
- İzin ücreti izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenir (m.57).
- İzni başka bir yerde geçirecek çalışana, istemesi ve belgelemesi koşuluyla 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir (m.56).
- İzin kullandırıldığını işveren ispat eder; imzalı izin kayıt belgesi tutulmalıdır.
İzin nasıl istenir? Çalışan izni kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce yazılı bildirir (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.7). Doldurup yazdırabileceğiniz dilekçe ve Excel izin kayıt belgesi için: yıllık izin dilekçesi. Tatil günlerinin listesi: 2027 resmi tatiller.
Sık sorulan sorular
Bir yılı doldurmadan yıllık izin kullanılabilir mi?+
Kanuni yıllık izin hakkı, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışınca doğar (İş Kanunu m.53). Bir yılı doldurmayan çalışanın kanuni hakkı yoktur; işveren isterse ücretli izin verebilir. Tamamlanmamış yıl için kıst izin de doğmaz.
Deneme süresi ve önceki işyerleri kıdeme sayılır mı?+
Deneme süresi sayılır. Aynı işverenin bir ya da birkaç işyerinde geçen süreler birleştirilir (m.54). Başka işverenlerde geçen süreler yıllık izin kıdemine sayılmaz.
50 yaş üstü çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?+
18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz (m.53). Yargıtay uygulamasında yaş, her yılın izne hak kazanma tarihinde değerlendirilir. 15 yıl ve üstü kıdemde süre zaten 26 gündür.
Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?+
Kural olarak evet. Yargıtay'a göre hafta tatili Pazar'dır ve Cumartesi iş günüdür; haftada 5 gün çalışılan işyerinde de Cumartesi izinden düşülür. İş ya da toplu sözleşmede Cumartesi hafta tatili olarak belirlenmişse sayılmaz (Yargıtay 9. HD 2021/5272 K.). Pazar ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m.56).
Yıllık izin bölünebilir mi?+
Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır (m.56). "En çok üçe bölünebilir" kuralı 2016'da kaldırıldı. İşveren izni tek başına bölemez.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?+
Hayır. Kanunda kullanılmayan iznin yanacağına dair bir hüküm yoktur; hak birikir. Çalışırken izin paraya çevrilemez; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan tüm izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (m.59).
İstifa edince yıllık izin ücreti alınır mı?+
Evet. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir (m.59). Zamanaşımı 5 yıldır ve sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.
İzin kullandırıldığını kim ispat eder?+
İşveren. Yargıtay, yıllık izinlerin kullandırıldığının imzalı izin defteri ya da eşdeğer bir belgeyle kanıtlanmasını arıyor (Yargıtay 9. HD 2026/757 K.). Bu yüzden izin kayıt belgesi düzenli tutulmalıdır.
Bunu her ay elle yapmak zorunda değilsiniz
QRAY'de yıllık izin hakkı kıdeme göre 14, 20 ya da 26 gün olarak otomatik hesaplanır ve birikir; çalışan izni telefondan ister, talep onay zincirinden geçer, kalan izin herkes için güncel kalır.