Yıllık İzin Hesaplama (2026)

• 18 ay çalışan: İlk yılı doldurduğu için 14 gün izin hakkı vardır; kalan 6 ay için izin doğmaz.
• 6 yıldan sonra: 6. yıldan 14. yıla kadar her yıl 20 gün.
• 15 yıl ve üstü: her yıl 26 gün.

18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki çalışanların izni 20 günden az olamaz (İş Kanunu m.53). Tablo bu yaş kuralı dışındaki durumu gösterir.

Mazeret izinleri yıllık izinden düşülmez (m.56). Babalık izni 7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 güne çıktı; 2022'de 5 gündü. Memurlarda evlilik ve ölüm izni 7 gün, babalık izni 10 gündür (657 sayılı Kanun m.104).

Kaynak: İş Kanunu Ek madde 2 ve m.74; 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 01.05.2026, sayı 33240).

Memurların Yıllık İzni Farklıdır

Devlet memurlarının yıllık izni 657 sayılı Kanun'a tabidir: hizmeti 1-10 yıl (10 dahil) olana 20 gün, 10 yıldan fazla olana 30 gün (m.102). Cari yıl ve bir önceki yıl dışında kullanılmayan izin düşer (m.103). İşçide ise kullanılmayan yıllık izin yanmaz. Bu araç İş Kanunu'na göre hesaplar.

Bunlar kanuni en az sürelerdir; iş ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Bir yıldan kısa süren mevsimlik ve kampanya işlerinde kanunun yıllık izin hükümleri uygulanmaz; bu işyerlerinde sürekli çalışanlar için uygulanır.

1. Hak kazanma tarihlerini bulun: işe giriş tarihinin her yıldönümünde bir yıllık izin hakkı doğar (deneme süresi dahil).
2. Her yılın süresini belirleyin: 1-5. yıllar 14, 6-14. yıllar 20, 15. yıl ve sonrası 26 gün.
3. Yaş ve yer altı kuralını uygulayın: o yıldönümünde 18 yaş ve altı ya da 50 yaş ve üstüyse en az 20 gün; yer altı işinde +4 gün.
4. Toplayıp kullanılanı düşün: kullanılmayan izin birikir; kalan izin = birikmiş toplam − kullanılan.

İzin süresine rastlayan Pazar, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m.56). Cumartesi, sözleşmede hafta tatili olarak belirlenmemişse iş günüdür ve izinden düşülür.

25.09.2026 itibarıyla kıdem 7 yıl 6 ay 15 gün. Bu yılın izni 20 gün; hiç izin kullanılmadıysa birikmiş toplam 110 gün. Yargıtay da 7 tam yıllık çalışma için 110 gün hesaplıyor (22. HD 2020/7527 K.).

Sıradaki hak 10.03.2027’de 20 gün; 26 güne geçiş 15. yıl olan 10.03.2034’te. Aynı çalışan 5 Ekim 2026 Pazartesi 14 gün izne çıkarsa izni 20 Ekim Salı biter, 21 Ekim’de işbaşı yapar; sözleşmede Cumartesi tatilse 22 Ekim’de biter.

• Kullanılmayan izin yanmaz, birikir; çalışırken paraya çevrilemez (Yargıtay 9. HD 2026/757 K.).
• İş sözleşmesi sona erince kullanılmayan tüm izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir; zamanaşımı 5 yıl ve sözleşmenin bittiği tarihten başlar (m.59, Ek m.3).
• İzin, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; bölümlerden biri en az 10 gün olur (m.56). “En çok üçe bölünür” kuralı 2016’da kaldırıldı.
• İzin ücreti izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenir (m.57).
• İzni başka bir yerde geçirecek çalışana, istemesi ve belgelemesi koşuluyla 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir (m.56).
• İzin kullandırıldığını işveren ispat eder; imzalı izin kayıt belgesi tutulmalıdır.

İzin nasıl istenir? Çalışan izni kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce yazılı bildirir (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.7). Doldurup yazdırabileceğiniz dilekçe ve Excel izin kayıt belgesi için: yıllık izin dilekçesi. Tatil günlerinin listesi: 2027 resmi tatiller.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İzin ücreti, izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenir (m.57). İş sözleşmesi sona ererken kullanılmamış izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (m.59); fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar bu ücrete katılmaz (m.57). Uygulamada günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'da biri alınır. Örnek: 2026 asgari ücretiyle kullanılmamış 20 günün ücreti 20 × 1.101 = 22.020 TL'dir (brüt).

Son güncelleme: 14 Ekim 2026