Fazla Mesai Hesaplama (2026)
Aylık brüt ücretinizi ve fazla çalışma saatlerinizi girin; fazla mesai, fazla sürelerle çalışma ve bayram çalışması ücretini 4857 sayılı İş Kanunu’na göre brüt olarak hesaplayın. Ücretsizdir, kayıt gerekmez.
Belirtilmemişse 45 saat.
Dönem içindeki toplam saat.
Yalnız haftalık süre 45 saatin altındaysa.
Sonuç (brüt)
Ücret yerine serbest zaman seçilirse: 15 sa
Brüt tutarlardır; SGK ve vergi kesintisi hesaplanmaz. İş ya da toplu sözleşmeniz daha yüksek oran öngörebilir.
Fazla mesai nasıl hesaplanır? (4 adım)
- Saatlik ücreti bulun: aylık brüt ücret ÷ 225 (30 gün × 7,5 saat).
- Fazla çalışma saatlerini toplayın: her hafta 45 saati aşan süre.
- Zamlı ücreti hesaplayın: saat × saatlik ücret × 1,5 (fazla sürelerle çalışmada × 1,25).
- Bayram çalışmasını ekleyin: çalışılan gün × günlük ücret (brüt ÷ 30).
Örnek hesap
| Aylık brüt ücret | 30.000,00 TL |
| Saatlik ücret (30.000 ÷ 225) | 133,33 TL |
| 10 saat fazla çalışma (133,33 × 1,5 × 10) | 2.000,00 TL |
| 1 bayram günü çalışma (30.000 ÷ 30) | 1.000,00 TL |
| Toplam ek brüt ödeme | 3.000,00 TL |
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmadır ve %25 zamlı ödenir. 45 saatin üzerindeki saatler her durumda fazla çalışmadır.
Yasal sınırlar
- Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir; günlük çalışma 11 saati aşamaz (m.63).
- Yıllık toplam fazla çalışma 270 saati aşamaz (m.41).
- İşçi zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: fazla çalışmada saat başına 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika (m.41).
- Bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m.47).
Aylık hakediş için puantaj hesaplama aracını ve formüllü Excel puantaj cetvelini kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?+
Önce saatlik ücret bulunur: aylık brüt ücret 225’e bölünür (30 gün × 7,5 saat). Haftalık 45 saati aşan her fazla çalışma saati için bu saatlik ücretin %50 fazlası, yani 1,5 katı ödenir. Örneğin brüt 30.000 TL ücretle 10 saat fazla çalışma: 30.000 ÷ 225 = 133,33 TL; 133,33 × 1,5 × 10 = 2.000 TL (brüt).
Fazla mesai yüzde kaç zamlı ödenir?+
İş Kanunu’nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan fazla çalışma %50 zamlı ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan fazla sürelerle çalışma %25 zamlı ödenir.
Bayramda çalışmanın ücreti nedir?+
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (İş Kanunu m.47). Aylık ücretlide günlük ücret, brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Hafta tatilinde çalışma nasıl hesaplanır?+
Kanunda hafta tatilinde çalışma için ayrı bir zam oranı yazılı değildir. O hafta toplam çalışma 45 saati aşıyorsa aşan saatler fazla çalışma olarak %50 zamlı ödenir; bu saatleri hesaplayıcıda fazla çalışma alanına girin. İş ya da toplu sözleşmeniz daha yüksek bir ödeme öngörebilir.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?+
Yıllık toplam fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz (İş Kanunu m.41).
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?+
Evet. İşçi isterse fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir (İş Kanunu m.41).
Hesaplanan tutar net mi, brüt mü?+
Brüttür. SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülmez; net tutar kesintilerden sonra daha düşük olur.
Bunu her ay elle yapmak zorunda değilsiniz
QRAY giriş-çıkışları vardiyayla eşleştirir; fazla mesaiyi 45 saat tabanına göre, bayram çalışmasını ayrı olarak kendisi hesaplar ve ay sonunda puantaja yansıtır.