Fazla Mesai Hesaplama 2026: Aylık Fazla Mesai ve Asgari Ücretle Örnek
Aylık brüt ücretinizi ve fazla çalışma saatlerinizi girin; fazla mesai, fazla sürelerle çalışma ve bayram çalışması ücretini 4857 sayılı İş Kanunu’na göre brüt olarak hesaplayın. Ücretsizdir, kayıt gerekmez.
Belirtilmemişse 45 saat.
Dönem içindeki toplam saat.
Yalnız haftalık süre 45 saatin altındaysa.
Aylık ücretlide her gün için ayrıca 1,5 günlük ücret. O günün 7,5 saati aşan kısmını, haftalık 45 saat aşıldıysa fazla mesai saatine ekleyin.
Sonuç (brüt)
Ücret yerine serbest zaman seçilirse: 15 sa
Brüt tutarlardır; SGK ve vergi kesintisi hesaplanmaz. İş ya da toplu sözleşmeniz daha yüksek oran öngörebilir.
Fazla mesaiyi her ay elle hesaplamayın
QRAY puantajı giriş-çıkış kayıtlarından hazırlar; haftalık 45 saat tabanı gibi mevzuat kurallarını ayarlardan seçersiniz. 14 gün ücretsiz deneyin, kart gerekmez.
Fazla mesai nasıl hesaplanır? (4 adım)
- Saatlik ücreti bulun: aylık brüt ücret ÷ 225 (30 gün × 7,5 saat).
- Fazla çalışma saatlerini toplayın: her hafta 45 saati aşan süre.
- Zamlı ücreti hesaplayın: saat × saatlik ücret × 1,5 (fazla sürelerle çalışmada × 1,25).
- Bayram çalışmasını ekleyin: çalışılan gün × günlük ücret (brüt ÷ 30).
Aylık Fazla Mesai Hesaplama: Formül ve Örnek
Aylık tutar, yukarıdaki formülün ayın toplam saatine uygulanmasıdır: fazla mesai ücreti = aylık brüt ÷ 225 × 1,5 × ayın fazla çalışma saati (İş Kanunu m.41).
Fazla çalışma aya göre değil haftaya göre bulunur: her hafta 45 saati aşan süre ayrı ayrı belirlenir, sonra ayın haftaları toplanır. Denkleştirme uygulanan işyerinde haftalık ortalamaya bakılır (m.63); ayrıntısı denkleştirme rehberinde.
Örnek: Aylık Brüt 40.000 TL ile Ayda 20 Saat Fazla Mesai
40.000 TL bir örnek ücrettir. Ara dinlenmeler düşüldükten sonra haftada 50 saat çalışan kişi her hafta 5 saat fazla çalışma yapar; ay dört hafta alınırsa toplam 20 saattir.
| Saatlik ücret (40.000 ÷ 225) | 177,78 TL |
| %50 zamlı saat ücreti (40.000 ÷ 225 × 1,5) | 266,67 TL |
| Ayda 20 saat fazla mesai (40.000 ÷ 225 × 1,5 × 20) | 5.333,33 TL |
Örnek Hesap: 2026 Asgari Ücretle Fazla Mesai
| Aylık brüt ücret (2026 asgari ücreti) | 33.030,00 TL |
| Saatlik ücret (33.030 ÷ 225) | 146,80 TL |
| 10 saat fazla çalışma (33.030 ÷ 225 × 1,5 × 10) | 2.202,00 TL |
| 1 bayram günü çalışma (33.030 ÷ 30) | 1.101,00 TL |
| Toplam ek brüt ödeme (fazla çalışma + bayram günü) | 3.303,00 TL |
| 1 saat fazla çalışma (%50; 33.030 ÷ 225 × 1,5) | 220,20 TL |
| 1 saat fazla sürelerle çalışma (%25) | 183,50 TL |
| Ayda 20 saat fazla çalışma (220,20 × 20) | 4.404,00 TL |
| Yıllık üst sınır 270 saat fazla çalışma | 59.454,00 TL |
| Arife ya da 28 Ekim öğleden sonra çalışma | 550,50 TL |
Tutarlar brüttür; fazla mesai ve tatil ücretleri SGK primi ve gelir vergisine tabidir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.63 (mevzuat.gov.tr); 2026 asgari ücreti: Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı, Resmî Gazete 26.12.2025, sayı 33119.
Cumartesi ve Pazar Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Cumartesi mesaisinin ücreti, haftalık çalışmanın günlere nasıl dağıtıldığına bağlıdır. Pazar (hafta tatili) ise ayrı bir kurala tabidir.
| Durum | Ödeme | 2026 asgari ücretle örnek (brüt) |
|---|---|---|
| Haftada 5 gün × 9 saat çalışılan işyerinde Cumartesi çalışması | 45 saat dolduğu için her saat fazla çalışmadır: saat ücreti × 1,5 | 6 saat: 6 × 220,20 = 1.321,20 TL |
| Haftada 6 gün × 7,5 saat çalışılan işyerinde Cumartesi | Normal iş günüdür; ek ödeme yoktur | — |
| Pazar (hafta tatili) çalışması, 7,5 saate kadar | Aylık ücretliye aylığa ek 1,5 günlük ücret | 1,5 × 1.101 = 1.651,50 TL |
| Pazar çalışmasında 7,5 saati aşan kısım | Haftalık 45 saat aşılmışsa fazla çalışma: saat ücreti × 1,5 | Her saat 220,20 TL |
Pazar mesaisi "iki kat" değildir: Çalışılmayan Pazar zaten ücretlidir; çalışılan Pazar için buna ek olarak 1,5 günlük ücret ödenir. Bu oran kanunda yazmaz, Yargıtay uygulamasıdır (9. HD 2016/9700 K., 2019/2003 K.). Hafta tatili Pazar olmayan vardiyalı çalışanda aynı kural, çalışanın kendi hafta tatili gününe uygulanır.
Aylık Çalışma Saati: 195 mi, 225 mi?
Haftada 45 saat çalışan biri yılda ortalama ayda 195 saat çalışır (45 × 52 ÷ 12). 225 ise fiilî çalışma saati değil, ücret bölenidir: aylık ücret, ücretli hafta tatilleri dahil 30 gün × 7,5 saate bölünerek saat ücreti bulunur. Çalışılan süre, giriş-çıkış saatlerinden ara dinlenme düşülerek hesaplanır. Ara dinlenme 4 saate kadar işte 15 dakika, 4-7,5 saat arası işte 30 dakika, 7,5 saatten uzun işte 1 saattir ve çalışma süresinden sayılmaz (İş Kanunu m.68).
Net Ücretten Fazla Mesai Hesaplanır mı?
Fazla mesai zammı brüt saat ücreti üzerinden hesaplanır. Yalnız net maaşınızı biliyorsanız bordronuzdaki brüt tutarı kullanın; 2026 asgari ücretinde brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL'dir. Fazla mesai ücreti SGK primi ve gelir vergisine tabi olduğundan elinize geçen tutar brüt hesaptan düşüktür; kesin net tutar vergi diliminize bağlıdır. Bu araç brüt tutarı hesaplar.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmadır ve %25 zamlı ödenir. 45 saatin üzerindeki saatler her durumda fazla çalışmadır.
Yasal sınırlar
- Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir; günlük çalışma 11 saati aşamaz (İş Kanunu m.63; Çalışma Süreleri Yönetmeliği m.4).
- Yıllık toplam fazla çalışma 270 saati aşamaz (m.41).
- İşçi zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: fazla çalışmada saat başına 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika (m.41). Serbest zaman altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretten kesinti yapılmadan kullanılır. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir; gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz (m.41).
- Bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m.47).
Aylık hakediş için puantaj hesaplama aracını ve formüllü Excel puantaj cetvelini kullanabilirsiniz; hafta tatili, bayram ve izinlerin puantaja nasıl işlendiği puantaj rehberinde. Tatil ve hafta tatili çalışmasının ayrıntıları: resmi tatilde çalışma ücreti. Fazla çalışma süresini etkileyen iki konu: denkleştirme ve ara dinlenme süresi.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir; tutarlar brüttür.
Son güncelleme:
Sık sorulan sorular
Ekibimiz WhatsApp ve e-posta üzerinden sorularınızı yanıtlamaya hazır.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Önce saatlik ücret bulunur: aylık brüt ücret 225’e bölünür (30 gün × 7,5 saat). Haftalık 45 saati aşan her fazla çalışma saati için bu saatlik ücretin %50 fazlası, yani 1,5 katı ödenir. Örneğin 2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL ile 10 saat fazla çalışma: 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL; 146,80 × 1,5 × 10 = 2.202 TL (brüt).
Aylık fazla mesai nasıl hesaplanır?
Fazla çalışma haftaya göre bulunur: her hafta 45 saati aşan saatler ayrı ayrı belirlenir ve ayın haftaları toplanır. Ayın toplam fazla çalışma saati, saatlik ücretin (aylık brüt ÷ 225) 1,5 katıyla çarpılır. Örneğin aylık brüt 40.000 TL (örnek ücret) ve ayda 20 saat fazla çalışma: 40.000 ÷ 225 × 1,5 × 20 = 5.333,33 TL (brüt).
Asgari ücretle 1 saat fazla mesai kaç TL?
2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL ile saatlik ücret 146,80 TL’dir; %50 zamlı bir saat fazla mesai 220,20 TL, fazla sürelerle çalışmada (%25) bir saat 183,50 TL’dir. Tutarlar brüttür.
Fazla mesai yüzde kaç zamlı ödenir?
İş Kanunu’nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan fazla çalışma %50 zamlı ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan fazla sürelerle çalışma %25 zamlı ödenir.
Bayramda çalışmanın ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (İş Kanunu m.47). Aylık ücretlide günlük ücret, brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Hafta tatilinde çalışma nasıl hesaplanır?
Kanunda hafta tatilinde çalışma için ayrı bir zam oranı yazılı değildir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre hafta tatilinde çalışana, çalışmasa da alacağı günlük ücrete ek olarak 1,5 günlük ücret ödenir; aylık ücretlide aylığa ek 1,5 günlük ücret. O günün 7,5 saati aşan kısmı, haftalık 45 saat aşılıyorsa ayrıca fazla mesai olarak %50 zamlı ödenir. İş ya da toplu sözleşmeniz daha yüksek bir ödeme öngörebilir.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Yıllık toplam fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz (İş Kanunu m.41).
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir (İş Kanunu m.41).
Hesaplanan tutar net mi, brüt mü?
Brüttür. SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülmez; net tutar kesintilerden sonra daha düşük olur.
%100 mesai var mı?
Kanunda fazla çalışma zammı %50, fazla sürelerle çalışma zammı %25'tir; %100 oranı kanunda yoktur. Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi daha yüksek bir oran öngörebilir.
Gece mesaisi zamlı mı?
İş Kanunu'nda gece çalışması için ayrı bir zam oranı yoktur; toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi öngörebilir. Gece çalışması kural olarak 7,5 saati aşamaz (m.69) ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz (m.41).
Serbest zaman ne zaman kullanılır?
İşçi zamlı ücret yerine serbest zamanı seçerse bunu altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinde kesinti olmadan kullanır (m.41).
Fazla mesai için onay gerekir mi?
Evet. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı alınır (m.41).
Hemen QRAY ile tanışın
Hesap açılışı birkaç dakika sürer. Özel cihaz satın almanıza gerek yok.