Resmi Tatilde, Bayramda ve Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2026)

Kısa Cevap

Resmi tatil ya da bayram gününde (kısaca UBGT: ulusal bayram ve genel tatil) çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir; çalışan işçiye buna ek olarak bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu m.47). Arife günü ve 28 Ekim öğleden sonra çalışana yarım günlük ek ücret ödenir. Hafta tatilinde (çoğunlukla Pazar) çalışmanın oranı kanunda yazmaz; Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre çalışana, çalışmasa da alacağı günlük ücrete ek 1,5 günlük ücret ödenir.

Resmi Tatiller Hangileri?

2429 sayılı Kanun'a göre ulusal bayram ve genel tatiller toplam 15,5 gündür: 1 Ocak, Ramazan Bayramı (arife 13.00'ten itibaren 3,5 gün), 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, Kurban Bayramı (arife 13.00'ten itibaren 4,5 gün), 30 Ağustos, 28 Ekim 13.00'ten itibaren ve 29 Ekim. 2027'nin tarihleri ve köprüler: 2027 resmi tatiller.

Bayramda ve Genel Tatilde Çalışma Ücreti (m.47)

Kanunun ifadesi açıktır: işçilere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde "çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir."

• Aylık ücretli: Aylık zaten tam ödendiği için tatil günü ayrıca ödenmez; o gün çalışırsa aylığa ek 1 günlük ücret alır (m.49). Günlük ücret uygulamada aylık brüt ücretin 30'da biridir.
• Saat ücretli: Tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır (m.49). Tatilde çalışırsa, çalışmasa da alacağı bu ücrete ek olarak bir günlük ücret daha doğar; toplam 15 saatlik ücret eder (kanun hükümlerinden çıkan hesap; işyerinizde mali müşavirle teyit edin).
• 7,5 saatten az çalışma: Yargıtay'a göre tatil gününde 7,5 saatin çok altında çalışılsa bile tam bir günlük ek ücret ödenir.
• 7,5 saati aşan çalışma: Ek ücret 7,5 saat üzerinden bir gündür; o gün 7,5 saati aşan kısım, haftalık 45 saat aşılıyorsa fazla mesai olarak %50 zamlı ödenir (Yargıtay 9. HD 2017/6921 K.).
• Tatil ücretinin hesabında fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz; çıplak ücret esas alınır (m.50).

Arife Günü ve 28 Ekim

Ramazan ve Kurban bayramlarının arifesi ile 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren tatildir. Öğleden sonra çalışan işçiye yarım günlük ek ücret ödenir. Yargıtay bu ilkeyi "yarım gün tatil olan 28 Ekim ve arefe günleri için yarım yevmiye" diye koyuyor (7. HD 2013/2000 ve 2014/18477 K.). Sabah çalışması normal iş günüdür.

Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti

Kanun yalnız çalışılmayan hafta tatilinin ücretini düzenler: çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam ödenir (m.46). Hafta tatilinde çalışılırsa ne ödeneceği kanunda yazmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 1996'dan beri süren yerleşik uygulaması şöyledir:

• Hafta tatilinde çalışan işçiye, çalışmasa da alacağı bir günlük ücrete ek olarak 1,5 günlük ücret ödenir; toplam 2,5 günlük ücret eder.
• Aylık ücretlide bir günlük ücret zaten aylığın içindedir; bu yüzden aylığa ek 1,5 günlük ücret ödenir (9. HD 2019/2003 K.). Bu uygulama 2025'te de onandı (9. HD 2025/8286 K.).
• O günün ilk 7,5 saati ayrıca fazla mesaiye sayılmaz; aynı çalışma için iki kez ödeme olmaz (9. HD 2026/1424 K., 18.02.2026). 7,5 saati aşan kısım, haftalık 45 saat aşılıyorsa fazla mesaidir.
• İş ya da toplu sözleşme daha yüksek bir ödeme öngörüyorsa o uygulanır (m.45).

Hafta tatiline hak kazanmak için işyerinde belirlenen iş günlerinde çalışmış olmak gerekir; 7 günlük dönemde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir (m.46). 2025'te turizm işletmesi belgeli konaklama tesisleri için, işçinin yazılı onayıyla hafta tatilinin hak kazanılan günü izleyen 4 gün içinde kullandırılmasına izin veren bir değişiklik yapıldı.

Örnek Hesaplar

Aylık brüt ücret 30.000 TL, günlük ücret 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL:

Saat ücreti 150 TL olan saat ücretli bir çalışan için: çalışılmayan tatil günü 7,5 × 150 = 1.125 TL; bayramda çalışırsa 15 × 150 = 2.250 TL; hafta tatilinde çalışırsa 2,5 × 7,5 × 150 = 2.812,50 TL.

Tutarları kendi ücretinizle hesaplamak için: fazla mesai hesaplama aracı bayram ve arife çalışmasını da hesaplar.

Tatilde Çalışmak Zorunlu mu?

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu ya da bireysel iş sözleşmesiyle belirlenir; sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (m.44). 2429 sayılı Kanun 29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanmasını öngörür; sürekli çalışması gereken işlerde o gün çalışılıyorsa sözleşme hükmü ya da işçinin onayı aranır ve ücret m.47'ye göre ödenir.

Sık Karıştırılan Noktalar

• Tatil çalışmasına karşılık izin verilemez. Serbest zaman yalnız fazla mesai için vardır; tatilde yapılan çalışma karşılığı serbest zaman kullandırmak yasaya aykırıdır (Yargıtay 9. HD 2017/22015 K.).
• Cuma'ya denk gelen tatilden sonraki Cumartesi tatil değildir. Kanundaki eski bir hükme rağmen Yargıtay bu günü normal Cumartesi sayar (9. HD 2003/16489 K.).
• Bayram Pazar'a denk gelirse yalnız hafta tatili olarak hesaplanır; çift ödeme olmaz.
• Yıllık izne denk gelen tatiller izinden sayılmaz; ücretleri ayrıca ödenir (m.56, m.57). İzin günlerinizi yıllık izin hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz.
• İdari izin yalnız kamuyu bağlar. Özel sektörde köprü günü; yıllık izin, ücretli izin ya da telafi çalışmasıyla değerlendirilir. Telafi dört ay içinde, günde en çok üç saat yaptırılabilir ve tatil günlerinde yaptırılamaz (m.64).

Puantajda Nasıl Gösterilir?

Tatilde çalışılan günü yalnız tatil koduyla işaretlemek çalışmayı gizler ve ek ücretin atlanmasına yol açar. Puantajda tatilde çalışma için ayrı bir kod kullanın (ör. GT: genel tatilde çalıştı). Kodlar ve SGK kuralları: puantaj nedir, nasıl tutulur?

QRAY'de resmi tatil günleri takvimde tanımlıdır; tatil ve bayram günlerindeki çalışmalar giriş-çıkış kayıtlarından puantaja ayrı yansır ve kuralları işyerinizin sözleşmesine göre ayarlanır.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki ya da mali tavsiye değildir. Tutarlar brüttür; SGK ve vergi kesintileri hesaplanmamıştır. İşyerinize özel durumlar için iş hukukçunuza ya da mali müşavirinize danışın.