Ara Dinlenme Süresi: İş Kanunu m.68’e Göre Mola Süreleri ve Yargıtay Uygulaması (2026)

Ara Dinlenme Süresi Kaç Dakika?

İş Kanunu'nun 68. maddesine göre işçiye günlük çalışmanın ortalama bir zamanında şu ara dinlenmeler verilir:

Kanunun ifadesiyle: "Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir." Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz. Süreler en azdır; iş ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir.

11 Saati Aşan Günlerde 1,5 Saat (Yargıtay)

Kanunda 7,5 saatin üstü için tek bir süre (1 saat) vardır. Yargıtay ise uzun iş günleri için yerleşik bir kalıp kullanır: "günde on bir saate kadar olan (on bir saat dâhil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, on bir saatten fazla çalışmalarda ise en az bir buçuk saat olarak verilmelidir." Bu cümle 2015'ten 30 Nisan 2026 tarihli kararlara kadar aynı şekilde tekrarlanıyor (9. HD 2026/4117 K.).

• 12 saatlik vardiyada 1 saat yerine 1,5 saat düşülmesi gerektiğine karar verildi (9. HD 2019/9185 ve 2026/4117 K.).
• 13 saatlik bir çalışmada somut olaya göre 2 saat düşüldü (9. HD 2026/1651 K.).
• 24 saatlik nöbette uyku imkânı varsa en fazla 14 saat çalışma kabul ediliyor (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu).

Dikkat: "11 saat çalışana 1,5 saat mola" doğru değildir; 11 saat dahil 1 saattir, 1,5 saat 11 saati aşan günler içindir.

8 Saatlik Vardiyada 30 Dakika mı, 1 Saat mi?

Kanun metnine bakılırsa fiilî çalışma 7,5 saat olacaksa 30 dakika yeter: 08.00-16.00 arası 8 saatlik vardiyada 30 dakika mola verilirse fiilî çalışma 7,5 saattir. Ancak Yargıtay bir kararında 09.30-17.30 çalışmada yarım saatlik ara dinlenme kabulünü hatalı bulup en az 1 saat aradı (9. HD 2020/10055 K.); başka bir kararda 08.30-17.00 çalışmada yarım saati kabul etti. Uygulama tek düze olmadığı için işyerinde 8 saat kalınan düzende 1 saat ara dinlenme güvenli yoldur. 30 dakika uygulanıyorsa bunun gerçekten kullandırıldığı kayıtla gösterilebilmelidir.

Örnek Çalışma Düzenleri

Günlük çalışma her durumda 11 saati aşamaz; gece çalışması 7,5 saati aşamaz (m.69). Vardiya düzenleri için: vardiya sistemleri rehberi.

Ara Dinlenme Ücretli mi?

Ara dinlenme için ücret ödenmez, çünkü çalışma süresinden sayılmaz. Ancak Yargıtay'a göre: "bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu sürenin haftalık 45 saati aşan kısmını oluşturması halinde ise, zamlı ücret ödenmelidir." (9. HD 2015/11007 K.) Yani molada çalıştırmak kendiliğinden fazla mesai değildir; haftalık 45 saat aşılırsa aşan kısım %50 zamlıdır. Tutarı hesaplamak için: fazla mesai hesaplama.

Molada İşyerinden Çıkılabilir mi?

Evet. Yargıtay'ın ifadesiyle: "İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir." İşyerinde kalmak tek başına molayı çalışma yapmaz; ama işçi molada çalışmaya devam ediyor ya da her an iş görmeye hazır bekliyorsa (m.66) ara dinlenme verilmemiş sayılır.

Mola Bölünebilir mi, Herkese Aynı Anda mı Verilir?

• Bölme: Kural aralıksız vermektir. İklim, mevsim, yerel gelenek ve işin niteliğine göre sözleşmeyle aralı olarak kullandırılabilir; işveren tek başına bölemez (m.68).
• Zamanlama: Kanun "aynı veya değişik saatlerde" verilebileceğini söyler; herkese aynı anda verilmesi gerekmez. Vardiyalı işlerde herkes aynı anda çıkamıyorsa mola, çalışma süresinin ortalarından başlayarak gruplar hâlinde arka arkaya verilir (Postalar Yönetmeliği m.10).
• İş başına ya da sonuna eklenemez: Yargıtay'a göre ara dinlenmeyi işe geç başlama ya da erken çıkma şeklinde kullandırmak doğru değildir.
• Çay ve sigara araları ara dinlenmenin içindedir, ayrı bir yasal hak değildir.

Kayıt ve İspat

Mola saatleri işyerinde duyurulur (m.67; Çalışma Süreleri Yönetmeliği m.8) ve çalışma süreleri belgelenir (Yönetmelik m.9). Yargıtay 2025'te şunu söyledi: "Ara dinlenmelerin kanunda yazan sürelerden daha kısa veya daha uzun kullandırıldığı noktasındaki iddialar, somut ve kesin olarak ispatlanmalıdır." (9. HD 2025/3472 K.) O dosyada işveren 1 saat yemek ve iki çay molasıyla toplam 1,5 saat düştüğünü söyledi ama ispatlayamadı; 1 saat kabul edildi. Yani kayıt tutmayan işveren fazla mesai hesabında kayıp yaşayabilir.

Ara dinlenmeyi uygulamayan işverene 2026'da 26.620 TL idari para cezası uygulanır (m.104, Bakanlık tablosu).

QRAY'de her vardiyanın ara dinlenme süresi vardiya tanımına girilir; giriş-çıkış kaydına işlenir ve puantajdaki çalışma süresi hesabında kullanılır. Böylece hangi gün kaç saat çalışıldığı kayıtla görünür.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Çocuk ve genç işçiler, gebe ve emziren çalışanlar için ayrı kurallar vardır; işyerinize özel durumlar için iş hukukçunuza danışın.